(我的公司996全结局)深度解析，我的公司996完整版发布，揭秘加班文化背后的真相与争议

随着“我的公司996”完整版的发布，这一关于企业加班文化的讨论再次引发了社会的广泛关注，996工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这一工作模式在中国部分互联网公司中曾一度盛行，本文将围绕“我的公司996”完整版的内容，从多个角度进行分析介绍，并提出相关问题。

“我的公司996”完整版详细记录了一位员工在一家互联网公司从入职到离职的经历，揭示了公司内部加班文化、员工权益受损等问题，文章中，作者通过自己的亲身经历，讲述了公司在追求业绩的同时，如何忽视员工身心健康，甚至侵犯员工合法权益。

多元化分析

1、加班文化的影响

“我的公司996”完整版指出，加班文化不仅影响了员工的身心健康，还可能导致工作效率降低，长时间加班使员工身心疲惫，影响工作质量，甚至可能导致人才流失。

2、员工权益受损

文章提到，公司为了追求业绩，要求员工无条件加班，甚至将加班视为员工的责任，这种做法严重侵犯了员工的合法权益，使员工在工作和生活中承受巨大压力。

3、企业社会责任

“我的公司996”完整版揭示了企业在追求经济效益的同时，忽视了社会责任，企业应当关注员工的身心健康，为员工创造良好的工作环境，实现经济效益与社会责任的统一。

常见问答（FAQ）

Q：什么是996工作制？

A：996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。

Q：996工作制是否合法？

A：根据我国《劳动法》规定，标准工作时间是每天8小时，每周40小时，996工作制超出了法定工作时间，属于违法。

Q：员工如何应对996工作制？

A：员工可以通过与企业协商、寻求法律援助等方式维护自身权益。

参考文献

[1] 《劳动法》，中华人民共和国国务院令第378号，1994年7月5日发布。

[2] 《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国主席令第35号，2007年6月29日发布。

[3] 《关于进一步规范企业劳动用工加强劳动保障的通知》，人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会等六部门联合发布，2016年1月15日。

“我的公司996”完整版的发布，让我们看到了加班文化背后的真相，企业应当关注员工权益，尊重劳动法规，营造良好的工作环境，员工也要学会维护自身权益，共同推动社会进步。